Accompagnement RH

Si certaines entreprises/organisations sont aussi performantes ou innovantes, c’est parce qu’elles disposent d’un élément un peu spécial : leurs ressources humaines.
D’ailleurs, de nombreux chefs d’entreprise n’hésitent pas à dire que les hommes et les femmes qui travaillent dans leur entreprise sont leurs meilleurs atouts.

Objectif : que vos ressources humaines soient la clé de votre performance

Pour que vos ressources humaines soient la clé de votre performance, nous sommes à vos côtés pour vous accompagner.

Le développement de vos ressources humaines :

participe au développement économique, à la stratégie de votre entreprise et à son attractivité,
permet de préparer les transitions (anticipation des départs en retraite, transmission des compétences),
assure à vos salariés des compétences professionnelles de qualité, notamment grâce à la formation professionnelle
accompagne vos managers pour qu’ils conduisent le changement.

Pour quoi ?

Les ressources humaines sont la force de votre entreprise.

Faire en sorte que l’entreprise/l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’entreprise/organisation, tout en s’épanouissant.

Vous apporter un « regard extérieur » lors de votre processus de recrutement, mettre en œuvre vos formations : communication, management, gestion du stress, risques psycho-sociaux….

Vous accompagner pour mettre en place des outils de pilotage RH qui vont vous permettre d’atteindre vos objectifs et gagner en performance.

Pour qui ?

Toute entreprise, organisation qui souhaite valoriser ses Ressources Humaines et en assurer leur motivation :

Un recrutement efficace, basé sur l’évaluation des compétences et la motivation des candidats,
Le coaching (pour améliorer les performances individuelles et collectives),
La formation (communication, management, gestion du stress et des émotions…),
Le management appréciatif pour agir en efficacité en préservant le bien-être individuel et collectif, identifier les forces d’une équipe, en comprendre le fonctionnement pour la développer, donner du sens à l’action,
Des ateliers, conférences, afterworks…